技術レベルが低い職場では、古い技術や基礎的なツールを使って開発を行うことが多い。例えば、データベースをSQLで直接操作したり、コードをシンプルに保つことを意識する場面も増える。これにより、基本的な技術やアルゴリズムに関する理解が深まり、新しい技術に触れた際にも基礎に裏打ちされたスキルが役立つ。
技術レベルが低い職場では、新しい知識や効率的な技術の導入を自らリードするチャンスが増える。自分のスキルを高めると同時に、他のメンバーへの教育や指導も任されることが多くなるため、リーダーシップの経験は、将来のキャリアパスにプラスとなる。
技術レベルが低い職場では、効率化や改善が容易な箇所が多くあり、新しい技術やプロセスを導入することで目に見える成果を上げやすく、評価につながりやすい。これにより、自分の改善提案がチームや会社にどのように影響を与えるかを学ぶ絶好の機会になる。
職場の技術レベルが低い場合、最新の技術やツールに触れる機会が減り、自分が成長できる環境でないと感じ、停滞を感じやすくなる。最新技術へのキャッチアップが個人の時間で行わなければ得られない。
キャリアの市場価値は、最新のスキルや技術に精通しているかに左右されることが多く、技術レベルが低い環境で長期間働くと、市場のニーズに合致するスキルが不足するリスクが高まる。特に転職を考えたときに、他社が求めるスキルセットとのギャップが生じやすく、キャリアチェンジが難しくなる可能性がある。
他の企業で使われている技術やトレンドに触れることが少ないと、仕事へのモチベーションが低下することがある。特にエンジニアの場合、新しいことを学び続けることがモチベーションの一因であるため、停滞した環境でのモチベーション維持が難しくなる。
技術レベルが低い職場では、業務プロセスやアーキテクチャが陳腐化している可能性があり、例えば、コードのテストカバレッジが不十分であったり、ドキュメントが整備されていないことも多く、実務で必要とされる基本的な技術やスキルが欠けるリスクがある。こうした環境での経験は、他社への転職時にネックとなる場合もある。
まあ、自分にとってメリットの方が少なくなったら早めに切り上げた方が良さそうですかね。